4月9日上午，烟台市首次由十家重点企业举办的团体招聘会在芝罘区人才市场进行。杰瑞石油、斗山机械、冰轮重工等一批重点企业共为求职者提供2123个就业岗位，先后有5000名求职者进场应聘，最后约有1500岗位达成就业意向。

    部分企业现场笔试

    昨天上午10时，记者在芝罘区人才市场看到，从一楼到二楼招聘大厅的楼梯上已排起了四五十人的队伍。部分招聘摊位前，求职者将摊位围得里三层外三层。

    记者看到，很多求职者忙着答题。试卷上的考题只有一两道，都是关于电路图的内容。东岳集团总装车间的招聘负责人李先生告诉记者，由于机械维修等工种的专业性很强，所以求职者除了现场投递简历、简单面试之外，还要进行机械、电气等知识的笔试。第一轮考核通过后，集团还会组织专业人员对应聘者进行实际的维修技术考试，只有达到了集团规定的技术水准后方可录用。

    本次招聘会提供的就业岗位主要涉及17个工种，跨36个专业，兼顾不同学历层次、年龄段的求职者。其中有软件开发、高分子材料、机械电气自动化等43个高端研发类岗位，质检、强弱电、车、焊、刨工以及射线检验等556个专业技术类岗位。

    在现代冰轮的招聘公告上，每个岗位都注明了专业要求，焊接工程师一职位下就注明要求材料成型及控制工程专业，并且是焊接方向。

    记者在采访中发现，用人单位提供的岗位中涉及机械、工程类的较多，因此对专业知识的把关甚为严格。部分企业在首轮考核中增设专业知识笔试环节，对求职者的专业技能进行硬性把关。此外，大部分岗位要求至少两年的工作经验，而求职者多为应届毕业生，所以销售工程师、维修工程师等众多专业性较强的职位很难招到满意员工。

    应届毕业生很难迈过经验门槛

    除了专业的限制外，“工作经验”也成为火热字眼，多数岗位要求应聘者少则两三年，多则七八年的相关工作经验，这一道门槛儿成了众多求职者的“拦路虎”。

    家住莱山的王先生想换个离家近的工作单位。他在质量管理体系方面有着六七年的工作经验，并具有国家质量专业技术资格证书。这些求职砝码让他不到十分钟便谋得工作，拿下了杰瑞石油质量控制工程师一职。

    对应届毕业生来说，虽然是招聘会上的主角，但能找到中意工作的为数不多。虽然不少应届毕业生一再向用人单位表示有相关实习经验和较强的学习能力，但依然没能获得招聘方的首肯。

    不少应届生相中了杰瑞石油的海外销售工程师一职，记者在旁边观察了十几分钟，只见四五名应届毕业生前来投递简历，但终因缺乏工作经验与此无缘。招聘负责人表示，海外销售工程师在业务往来中要面对很多复杂的情况，没有经验的大学毕业生很难胜任。

    现代冰轮的负责人告诉记者，一上午前来咨询的求职者中三分之二为应届毕业生，焊接工程师、工艺工程师等岗位在工作经验方面门槛儿较高，几乎没有招到合适的人。

    相对而言，普通的销售岗位对应届毕业生来说难度不大。山东工商学院的崔俊德不到15分钟就拿下了舒朗服装销售职位的复试通知书，他告诉记者，能应聘的只有这一个销售岗位。虽然他的专业是行政管理，但还是喜欢销售工作，之前经常利用节假日做销售，积累了一些经验，所以顺利通过了简历筛选和小面试环节，正等待下一轮的复试。(实习记者魏文杰)