煤矿停产放假时，被解雇，将矿方告上法庭。近日，云南盐津法院审结了一起劳动争议案件，经法院主持调解，双方自愿达成协议，由被告依法补偿原告经济补偿金、待岗生活费共计17548元。

    2004年1月，原告谢加奎被盐津永丰煤矿招录为工人，从事电工和驾驶装载机工作。工作期间，双方于2009年4月1日签订了劳动合同。合同约定：因客观原因（不可抗力）造成员工待岗，由矿方付给20元/天生活费，合同期限自2009年4月1日至2010年3月31日止，月工资为2500元。

    2010年2月6日，煤矿停产放假。同年3月31日，盐津县煤炭工业局通知永丰煤矿复工。煤矿停产期间，谢加奎处于待工状态。此后，谢加奎被永丰煤矿解雇，没有得到经济补偿，遂向盐津县劳动仲裁委员会申请仲裁。经裁决，永丰煤矿补偿谢加奎经济补偿金、待岗期间生活费共计16048.16元。裁决后，谢加奎不服，向法院提起诉讼，要求永丰煤矿付给各种补偿费用共计68186.32元。

    经法院审理认为，被告与原告签订的《劳动合同》期限届满后，被告未征求原告意愿即将其解雇，其行为不当。被告与原告终止劳动合同，应当按《劳动法》的规定给予劳动者一定经济补偿，并按合同约定付给原告待工期间的生活费。经法官耐心调解，双方当事人互谅互让，自愿达成了上述协议。（通讯员 陈银虎）